{"id":491,"date":"2024-01-11T07:41:58","date_gmt":"2024-01-11T07:41:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.adwhajduk.pl\/www\/?p=491"},"modified":"2024-01-11T07:42:23","modified_gmt":"2024-01-11T07:42:23","slug":"ujawnienie-tajemnicy-przedsiebiorstwa-moze-byc-przestepstwem","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.adwhajduk.pl\/www\/index.php\/2024\/01\/11\/ujawnienie-tajemnicy-przedsiebiorstwa-moze-byc-przestepstwem\/","title":{"rendered":"UJAWNIENIE TAJEMNICY PRZEDSI\u0118BIORSTWA MO\u017bE BY\u0106 PRZEST\u0118PSTWEM"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"491\" class=\"elementor elementor-491\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-78aac471 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"78aac471\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-3750f2f8\" data-id=\"3750f2f8\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-53abf1c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"53abf1c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.8.1 - 13-11-2022 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#818a91;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#818a91;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<!-- wp:paragraph {\"fontSize\":\"medium\"} -->\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>Podw\u00f3jne ryzyko zwi\u0105zane z ujawnieniem tajemnicy przedsi\u0119biorstwa<\/strong> <strong>&#8211; cywilne oraz karne<\/strong><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><br>W naszej praktyce cz\u0119sto spotykamy si\u0119 z dosy\u0107 nieprzemy\u015blanym podej\u015bciem do poszanowania tajemnicy przedsi\u0119biorstwa. Niekiedy bywa tak, \u017ce pracownik czy zleceniobiorca, analizuj\u0105c swoj\u0105 sytuacj\u0119, dochodzi do wniosku, \u017ce maj\u0105c dost\u0119p do know-how\/baz danych kontakt\u00f3w\/informacji co do stosowanych stawek, ma przecie\u017c gotow\u0105 recept\u0119 na w\u0142asny biznes. Niestety &#8220;Eureka!&#8221; wybrzmiewa troch\u0119 zbyt wcze\u015bnie, przed analiz\u0105 potencjalnych ryzyk.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A s\u0105 one spore.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Na szcz\u0119\u015bcie coraz wi\u0119cej os\u00f3b jest \u015bwiadomych, \u017ce ujawnienie czy wykorzystanie tajemnicy przedsi\u0119biorstwa wi\u0105za\u0107 si\u0119 mo\u017ce z odpowiedzialno\u015bci\u0105 cywiln\u0105 &#8211; najcz\u0119\u015bciej odszkodowawcz\u0105. <\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Relatywnie ma\u0142o os\u00f3b u\u015bwiadamia sobie natomiast, \u017ce zgodnie z art. 23 Ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji:<br>&#8211; je\u015bli ujawnienie lub wykorzystanie tajemnicy przedsi\u0119biorstwa (wbrew ci\u0105\u017c\u0105cemu obowi\u0105zkowi, kt\u00f3ry wynika\u0107 mo\u017ce z Kodeksu pracy lub zawartej umowy) wyrz\u0105dzi przedsi\u0119biorcy powa\u017cn\u0105 szkod\u0119, sprawca mo\u017ce odpowiada\u0107 karnie &#8211; w gr\u0119 wchodzi nawet dwuletnie pozbawienie wolno\u015bci,<br>&#8211; tej samej karze podlega ten, kto uzyskawszy tak\u0105 informacj\u0119, ujawnia j\u0105 kolejnym osobom lub wykorzystuje we w\u0142asnej dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej. W tym przypadku nie jest istotne, czy przedsi\u0119biorca poni\u00f3s\u0142 powa\u017cn\u0105 szkod\u0119.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Co wi\u0119cej, Kodeks karny przewiduje mo\u017cliwo\u015b\u0107 dwuletniego pobytu w wi\u0119zieniu za ujawnienie lub wykorzystanie, wbrew przepisom lub przyj\u0119tym na siebie zobowi\u0105zaniom, informacji, z kt\u00f3r\u0105 sprawca zapozna\u0142 si\u0119 mi\u0119dzy innymi w zwi\u0105zku z wykonywan\u0105 prac\u0105 (art. 266 \u00a7 1 Kodeksu karnego). Nie ka\u017cda informacja stanowi tajemnic\u0119 przedsi\u0119biorstwa, a zatem przywo\u0142any przepis mo\u017ce nam zagrozi\u0107 (ewentualnie stanowi\u0107 instrument ochrony naszych interes\u00f3w) w sytuacji, w kt\u00f3rej UZNK nie znajdzie zastosowania.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Dla zobrazowania opisywanego ryzyka pos\u0142u\u017cmy si\u0119 kilkoma przyk\u0142adami:<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><strong>1. <\/strong> Pracownik sk\u0142ada naszej firmie wypowiedzenie, ale przed definitywnym zako\u0144czeniem wsp\u00f3\u0142pracy kopiuje z zabezpieczonego dysku zewn\u0119trznego (w chmurze) podr\u0119cznik stosowanej w naszej firmie metody ustalania ceny. Wie dzi\u0119ki temu, w kt\u00f3rych miejscach szuka\u0107 optymalizacji, a obliczenie stawek ofertowych sprowadza si\u0119 do wpisania odpowiednich warto\u015bci do arkuszu kalkulacyjnego. Po wyga\u015bni\u0119ciu umowy o prac\u0119, pracownik zg\u0142asza si\u0119 do naszego konkurenta, oferuj\u0105c mu podr\u0119cznik w zamian za stanowisko kierownicze<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>&#8211; i pracownik, i konkurent odpowiada\u0107 mog\u0105 karnie za ujawnienie oraz wykorzystanie tajemnicy przedsi\u0119biorstwa, o ile nasza firma odniesie powa\u017cn\u0105 szkod\u0119 (na przyk\u0142ad utraci intratne kontrakty na rzecz konkurenta);<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><strong>2. <\/strong>Zleceniobiorca, kt\u00f3rego przeszkolili\u015bmy w obszarze zachowania w poufno\u015bci informacji dotycz\u0105cych otrzymywanych przez nasz\u0105 firm\u0119 zapyta\u0144 ofertowych, sk\u0142ada naszemu kontrahentowi we w\u0142asnym imieniu ofert\u0119 konkurencyjn\u0105 do naszej (na przyk\u0142ad zak\u0142adaj\u0105c\u0105 minimalnie ni\u017csze stawki)<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>&#8211; zleceniobiorca mo\u017ce odpowiada\u0107 karnie za wykorzystanie tajemnicy przedsi\u0119biorstwa je\u015bli wyrz\u0105dzi nam powa\u017cn\u0105 szkod\u0119 (&#8220;odbije&#8221; klienta);<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><strong>3.<\/strong> Pracownik podpisa\u0142 z nami umow\u0119 o zachowanie poufno\u015bci (NDA), na mocy kt\u00f3rej zobowi\u0105za\u0142 si\u0119 nie informowa\u0107 os\u00f3b trzecich, o korzystaniu w naszym przedsi\u0119biorstwie z autorskiego rozwi\u0105zania technicznego, pozwalaj\u0105cego na obci\u0119cie koszt\u00f3w produkcji bez ubytku na jako\u015bci. Pracownik opowiada o tym rozwi\u0105zaniu swojemu szwagrowi, kt\u00f3ry pe\u0142ni funkcj\u0119 dyrektora zarz\u0105dzaj\u0105cego produkcj\u0105 w sp\u00f3\u0142ce naszego konkurenta<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>&#8211; pracownik nie ujawnia samej optymalizacji (wynalazku lub innego rozwi\u0105zania technicznego), sama informacja o tym, \u017ce z niej korzystamy nie musi tak\u017ce wyrz\u0105dzi\u0107 nam powa\u017cnej szkody. Tutaj w gr\u0119 wchodzi jednak art. 266 Kodeksu karnego, kt\u00f3ry penalizuje ju\u017c samo przekazanie osobom nieuprawnionym informacji, co do kt\u00f3rej pracownik obowi\u0105zany by\u0142 zachowa\u0107 tajemnic\u0119.  <\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph {\"fontSize\":\"medium\"} -->\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>Co robi\u0107?<\/strong><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Je\u015bli wi\u0119c planujesz rozpocz\u0119cie biznesu, kt\u00f3ry opiera\u0107 ma si\u0119 na informacjach nabytych u dotychczasowego pracodawcy, miej na uwadze nie tylko ewentualn\u0105 odpowiedzialno\u015b\u0107 cywiln\u0105, ale te\u017c karn\u0105. Nieodzowne mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119 ustalenie, czy Twoja wiedza to jeszcze &#8220;legalne&#8221; know-how i pracownicze do\u015bwiadczenie, czy ju\u017c tajemnica przedsi\u0119biorstwa.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Z drugiej strony &#8211; je\u015bli masz wiedz\u0119 o wykorzystaniu przez Twojego dotychczasowego wsp\u00f3\u0142pracownika tajemnicy przedsi\u0119biorstwa, powiniene\u015b rozwa\u017cy\u0107 zg\u0142oszenie tej okoliczno\u015bci do organ\u00f3w \u015bcigania.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Proces karny w sprawach dotycz\u0105cych nieuczciwej konkurencji nie jest prosty i wymaga cz\u0119sto niema\u0142ego wysi\u0142ku, by uzyska\u0107 odpowiednie \u015brodki dowodowe lub skierowa\u0107 do prokuratury prawid\u0142owe wnioski. Dodatkowo, poza du\u017cymi miastami, w organach \u015bcigania cz\u0119sto nie funkcjonuj\u0105 odpowiednio wyspecjalizowane kom\u00f3rki specjalistyczne, a zatem po naszej stronie le\u017ce\u0107 b\u0119dzie ci\u0119\u017car takiego uargumentowania stanowiska, by nie narazi\u0107 si\u0119 na odmow\u0119 wszcz\u0119cia lub umorzenie post\u0119powania przygotowawczego. Dlatego w tego typu sprawach sugerujemy zasi\u0119gniecie pomocy prawnej od do\u015bwiadczonego pe\u0142nomocnika. <\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>adwokat Jakub Hajduk <\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Podw\u00f3jne ryzyko zwi\u0105zane z ujawnieniem tajemnicy przedsi\u0119biorstwa &#8211; cywilne oraz karne W naszej praktyce cz\u0119sto spotykamy si\u0119 z dosy\u0107 nieprzemy\u015blanym podej\u015bciem do poszanowania tajemnicy przedsi\u0119biorstwa.&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":492,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-491","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.adwhajduk.pl\/www\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/491","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.adwhajduk.pl\/www\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.adwhajduk.pl\/www\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.adwhajduk.pl\/www\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.adwhajduk.pl\/www\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=491"}],"version-history":[{"count":4,"href":"http:\/\/www.adwhajduk.pl\/www\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/491\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":496,"href":"http:\/\/www.adwhajduk.pl\/www\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/491\/revisions\/496"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.adwhajduk.pl\/www\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/492"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.adwhajduk.pl\/www\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=491"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.adwhajduk.pl\/www\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=491"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.adwhajduk.pl\/www\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=491"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}