{"id":521,"date":"2024-01-11T08:42:08","date_gmt":"2024-01-11T08:42:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.adwhajduk.pl\/www\/?p=521"},"modified":"2024-01-11T08:42:45","modified_gmt":"2024-01-11T08:42:45","slug":"co-oznacza-brak-umowy-o-zakazie-konkurencji","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.adwhajduk.pl\/www\/index.php\/2024\/01\/11\/co-oznacza-brak-umowy-o-zakazie-konkurencji\/","title":{"rendered":"CO OZNACZA BRAK UMOWY O ZAKAZIE KONKURENCJI?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"521\" class=\"elementor elementor-521\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1808e003 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1808e003\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-3cacccc9\" data-id=\"3cacccc9\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-46b335c6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"46b335c6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.8.1 - 13-11-2022 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#818a91;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#818a91;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<!-- wp:paragraph {\"fontSize\":\"medium\"} -->\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>\u2757 Nie zawar\u0142e\u015b z pracodawc\u0105 umowy o zakazie konkurencji? Nie oznacza to, \u017ce mo\u017cesz bez konsekwencji podejmowa\u0107 tak\u0105 aktywno\u015b\u0107.<\/strong><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Zdarza\u0142o mi si\u0119 spotka\u0107 z postaw\u0105 pracodawc\u00f3w, kt\u00f3rzy przymykali oko na konkurencyjn\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 pracownika wierz\u0105c, \u017ce skoro nie zawarli stosownej umowy (albo umowa o prac\u0119 nie wspomina\u0142a o takim zakazie), to pozostaj\u0105 bezsilni. Symetrycznie, wielu pracownik\u00f3w nie widzia\u0142o ryzyka w samodzielnym wsp\u00f3\u0142pracowaniu z klientami pracodawcy lub z jego konkurentami wierz\u0105c, \u017ce brak &#8220;lojalki&#8221; zapewnia im bezpiecze\u0144stwo.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Jest to nieprawid\u0142owe stanowisko, kt\u00f3re z jednej strony nara\u017ca pracownika na odpowiedzialno\u015b\u0107, a z drugiej zaburza prawid\u0142owe dzia\u0142anie przedsi\u0119biorstwa pracodawcy.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Je\u015bli umowa o zakazie konkurencji nie zosta\u0142a podpisana, to <strong>pracownika wci\u0105\u017c dotyczy obowi\u0105zek dbania o dobro zak\u0142adu pracy i zachowania w tajemnicy informacji, kt\u00f3rych ujawnienie mog\u0142oby narazi\u0107 pracodawc\u0119 na szkod\u0119<\/strong> (tu odsy\u0142am do art. 100 Kodeksu pracy).<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Zakaz szkodzenia pracodawcy obejmuje tak\u017ce dzia\u0142alno\u015b\u0107 konkurencyjn\u0105, kt\u00f3ra ingeruje w jego pozycj\u0119 rynkow\u0105, czy te\u017c wkracza w jego klientel\u0119. Obowi\u0105zuje on niezale\u017cnie od zawarcia umowy &#8211; <strong>wynika wprost z ustawy<\/strong>.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Nawet wi\u0119c je\u015bli pracownik nie podpisa\u0142 &#8220;lojalki&#8221;, to wci\u0105\u017c mo\u017ce odpowiada\u0107 za naruszenie zakazu konkurencji, a w konsekwencji:<br>1\ufe0f\u20e3 nara\u017ca si\u0119 na rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119, w tym ze swojej winy i bez wypowiedzenia,<br>2\ufe0f\u20e3 nara\u017ca si\u0119 na odpowiedzialno\u015b\u0107 odszkodowawcz\u0105.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>\u2757\u2757Pami\u0119ta\u0107 jednak trzeba o indywidualnym traktowaniu ka\u017cdego przypadku &#8211; zw\u0142aszcza je\u015bli planujemy zwolnienie dyscyplinarne za naruszenie zakazu konkurencji. B\u0119dzie ono bowiem uzasadnione tylko wtedy, gdy pracownik nienale\u017cycie wywi\u0105zywa\u0142 si\u0119 ze swoich obowi\u0105zk\u00f3w w pracy lub gdy dzia\u0142alno\u015b\u0107 konkurencyjna ewidentnie niekorzystnie wp\u0142ywa na interesy pracodawcy. Zwraca\u0142 na to uwag\u0119 S\u0105d Najwy\u017cszy w wyroku z 8 marca 2013 r. (II PK 194\/12).<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Przed s\u0105dem okoliczno\u015bci te udowodni\u0107 b\u0119dzie musia\u0142 pracodawca, wi\u0119c decyzj\u0119 o zwolnieniu dyscyplinarnym powinna poprzedza\u0107 rozwa\u017cna analiza i konsultacja prawna.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>adwokat Jakub Hajduk <\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u2757 Nie zawar\u0142e\u015b z pracodawc\u0105 umowy o zakazie konkurencji? Nie oznacza to, \u017ce mo\u017cesz bez konsekwencji podejmowa\u0107 tak\u0105 aktywno\u015b\u0107. Zdarza\u0142o mi si\u0119 spotka\u0107 z postaw\u0105&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":523,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-521","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.adwhajduk.pl\/www\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/521","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.adwhajduk.pl\/www\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.adwhajduk.pl\/www\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.adwhajduk.pl\/www\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.adwhajduk.pl\/www\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=521"}],"version-history":[{"count":4,"href":"http:\/\/www.adwhajduk.pl\/www\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/521\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":526,"href":"http:\/\/www.adwhajduk.pl\/www\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/521\/revisions\/526"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.adwhajduk.pl\/www\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/523"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.adwhajduk.pl\/www\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=521"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.adwhajduk.pl\/www\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=521"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.adwhajduk.pl\/www\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=521"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}