{"id":567,"date":"2024-01-26T17:52:55","date_gmt":"2024-01-26T17:52:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.adwhajduk.pl\/www\/?p=567"},"modified":"2024-01-26T17:53:21","modified_gmt":"2024-01-26T17:53:21","slug":"czy-wiedza-pracownika-to-tajemnica-przedsiebiorstwa-pracodawcy","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.adwhajduk.pl\/www\/index.php\/2024\/01\/26\/czy-wiedza-pracownika-to-tajemnica-przedsiebiorstwa-pracodawcy\/","title":{"rendered":"CZY WIEDZA PRACOWNIKA TO TAJEMNICA PRZEDSI\u0118BIORSTWA PRACODAWCY?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"567\" class=\"elementor elementor-567\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4018d4a2 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4018d4a2\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-c529e8e\" data-id=\"c529e8e\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2015d49a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2015d49a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.8.1 - 13-11-2022 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#818a91;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#818a91;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<!-- wp:paragraph {\"style\":{\"elements\":{\"link\":{\"color\":{\"text\":\"var:preset|color|black\"}}}},\"textColor\":\"black\",\"fontSize\":\"medium\"} -->\n<p class=\"has-black-color has-text-color has-link-color has-medium-font-size\"><strong>Czy wiedza nabyta przez pracownika w trakcie zatrudnienia nale\u017cy do jego pracodawcy? Czy po wyga\u015bni\u0119ciu umowy o prac\u0119 pracownik mo\u017ce korzysta\u0107 z uzyskanego do\u015bwiadczenia?<\/strong><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph {\"style\":{\"elements\":{\"link\":{\"color\":{\"text\":\"var:preset|color|black\"}}}},\"textColor\":\"black\"} -->\n<p class=\"has-black-color has-text-color has-link-color\">Pracownik w trakcie swojej kariery zawodowej niemal zawsze ma dost\u0119p do informacji kluczowych dla zatrudniaj\u0105cego go przedsi\u0119biorstwa. Jak mog\u0142e\u015b dowiedzie\u0107 si\u0119 z poprzednich wpis\u00f3w, czasem wiedza ta mo\u017ce stanowi\u0107 tajemnic\u0119 przedsi\u0119biorstwa chronion\u0105 &#8211; r\u00f3wnie\u017c przepisami karnymi &#8211; przez Ustaw\u0119 o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji. <\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph {\"style\":{\"elements\":{\"link\":{\"color\":{\"text\":\"var:preset|color|black\"}}}},\"backgroundColor\":\"pale-cyan-blue\",\"textColor\":\"black\"} -->\n<p class=\"has-black-color has-pale-cyan-blue-background-color has-text-color has-background has-link-color\"><strong>Tajemnica przedsi\u0119biorstwa  to informacje techniczne, technologiczne, organizacyjne przedsi\u0119biorstwa lub inne informacje <span style=\"text-decoration: underline;\">posiadaj\u0105ce warto\u015b\u0107 gospodarcz\u0105<\/span>, kt\u00f3re jako ca\u0142o\u015b\u0107 lub w szczeg\u00f3lnym zestawieniu i zbiorze ich element\u00f3w <span style=\"text-decoration: underline;\">nie s\u0105 powszechnie znane <\/span>osobom zwykle zajmuj\u0105cym si\u0119 tym rodzajem informacji albo <span style=\"text-decoration: underline;\">nie s\u0105 \u0142atwo dost\u0119pne <\/span>dla takich os\u00f3b, o ile uprawniony do korzystania z informacji lub rozporz\u0105dzania nimi <span style=\"text-decoration: underline;\">podj\u0105\u0142, przy zachowaniu nale\u017cytej staranno\u015bci, dzia\u0142ania w celu utrzymania ich w poufno\u015bci<\/span><\/strong>.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph {\"style\":{\"elements\":{\"link\":{\"color\":{\"text\":\"var:preset|color|black\"}}}},\"textColor\":\"black\"} -->\n<p class=\"has-black-color has-text-color has-link-color\">Podkre\u015blenia oznaczaj\u0105 cechy, kt\u00f3re spe\u0142nia\u0107 musi informacja, by podlega\u0107 ochronie jako tajemnica przedsi\u0119biorstwa. Wyobra\u017amy sobie nast\u0119puj\u0105c\u0105 sytuacj\u0119:<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph {\"style\":{\"elements\":{\"link\":{\"color\":{\"text\":\"var:preset|color|black\"}}}},\"textColor\":\"black\"} -->\n<p class=\"has-black-color has-text-color has-link-color\"><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph {\"style\":{\"elements\":{\"link\":{\"color\":{\"text\":\"var:preset|color|black\"}}}},\"backgroundColor\":\"pale-cyan-blue\",\"textColor\":\"black\"} -->\n<p class=\"has-black-color has-pale-cyan-blue-background-color has-text-color has-background has-link-color\"><strong>Jan Kowalski jest pracownikiem biura architektonicznego. Dzia\u0142a na s\u0142u\u017cbowym komputerze zabezpieczonym has\u0142em, a wszelkie projekty, oferty oraz inne dokumenty &#8211; zgodnie z wytycznymi prze\u0142o\u017conych &#8211; przechowuje na zewn\u0119trznym dysku w chmurze. Dost\u0119p do dysku maj\u0105 tylko niekt\u00f3rzy pracownicy dopuszczeni przez administratora. W ramach cyklicznych szkole\u0144 Jan dowiedzia\u0142 si\u0119, \u017ce nie mo\u017ce w jakikolwiek spos\u00f3b rozpowszechnia\u0107 znajduj\u0105cych si\u0119 na dysku informacji &#8211; pracodawca przez wiele lat dopracowywa\u0142 algorytm wyceny zlece\u0144, interaktywny wz\u00f3r oferty, kt\u00f3ry po wpisaniu pewnych zmiennych ustala\u0142 warto\u015b\u0107 ca\u0142ego projektu. Nasz bohater, na skutek konfliktu z szefem, zosta\u0142 zwolniony dyscyplinarnie. Zanim odebrano mu komputer i dost\u0119p do dysku w chmurze, zd\u0105\u017cy\u0142 skopiowa\u0107 ofert\u0119 przygotowywan\u0105 dla jednego z klient\u00f3w. B\u0142yskawicznie za\u0142o\u017cy\u0142 w\u0142asne biuro projektowe, w interaktywnym arkuszu obni\u017cy\u0142 nieco swoj\u0105 mar\u017c\u0119 i przedstawi\u0142 temu klientowi w\u0142asn\u0105, si\u0142\u0105 rzeczy korzystniejsz\u0105 ofert\u0119.    <\/strong><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph {\"style\":{\"elements\":{\"link\":{\"color\":{\"text\":\"var:preset|color|black\"}}}},\"textColor\":\"black\"} -->\n<p class=\"has-black-color has-text-color has-link-color\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Jan dopu\u015bci\u0142 si\u0119 oczywi\u015bcie czynu nieuczciwej konkurencji<\/span> &#8211; wykorzysta\u0142 informacje (wiedza o kliencie i danych kontaktowych do niego, wiedza o zapotrzebowaniu klienta na konkretn\u0105 us\u0142ug\u0119, wiedza o stosowanych przez dotychczasowego pracodawc\u0119 mar\u017cach, interaktywny arkusz kalkuluj\u0105cy ceny w ofercie) maj\u0105ce warto\u015b\u0107 gospodarcz\u0105, kt\u00f3re nie s\u0105 powszechnie znane czy \u0142atwo dost\u0119pne, a co do kt\u00f3rych pracodawca podj\u0105\u0142 kroki, maj\u0105ce na celu zapewnienie poufno\u015bci (has\u0142a, ograniczenia dost\u0119pu, szkolenia). <\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph {\"style\":{\"elements\":{\"link\":{\"color\":{\"text\":\"var:preset|color|black\"}}}},\"textColor\":\"black\"} -->\n<p class=\"has-black-color has-text-color has-link-color\">Jednak w tym artykule chcia\u0142em zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na inn\u0105 problematyk\u0119 &#8211; na &#8220;pracownicze know-how&#8221;.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph {\"style\":{\"elements\":{\"link\":{\"color\":{\"text\":\"var:preset|color|black\"}}}},\"textColor\":\"black\",\"fontSize\":\"medium\"} -->\n<p class=\"has-black-color has-text-color has-link-color has-medium-font-size\"><strong>Pracownicze know-how<\/strong><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph {\"style\":{\"elements\":{\"link\":{\"color\":{\"text\":\"var:preset|color|black\"}}}},\"textColor\":\"black\"} -->\n<p class=\"has-black-color has-text-color has-link-color\">Pod tym poj\u0119ciem rozumiem co\u015b innego, ni\u017c po prostu know-how, do kt\u00f3rego pracownik uzyska\u0142 dost\u0119p. Mowa tu bowiem o <strong>wiedzy, do\u015bwiadczeniu i umiej\u0119tno\u015bciach zdobytych przez pracownika w trakcie rozwoju zawodowego u danego pracodawcy<\/strong>.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph {\"style\":{\"elements\":{\"link\":{\"color\":{\"text\":\"var:preset|color|black\"}}}},\"textColor\":\"black\"} -->\n<p class=\"has-black-color has-text-color has-link-color\"><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Poni\u017cej przyk\u0142ad:<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph {\"style\":{\"elements\":{\"link\":{\"color\":{\"text\":\"var:preset|color|black\"}}}},\"backgroundColor\":\"pale-cyan-blue\",\"textColor\":\"black\"} -->\n<p class=\"has-black-color has-pale-cyan-blue-background-color has-text-color has-background has-link-color\"><strong>Jan Kowalski jest pracownikiem biura architektonicznego. Jest to jego pierwsza praca, kt\u00f3r\u0105 podj\u0105\u0142 jeszcze na studiach. W ramach realizowania swoich obowi\u0105zk\u00f3w nauczy\u0142 si\u0119 pos\u0142ugiwa\u0107 programami s\u0142u\u017c\u0105cymi do projektowania i kalkulacji koszt\u00f3w. Jego pracodawca do tych cel\u00f3w u\u017cywa\u0142 niszowych, ale dost\u0119pnych publicznie (i za darmo) program\u00f3w. Ich obs\u0142uga by\u0142a bardzo nieintuicyjna, tote\u017c Jan wielokrotnie zostawa\u0142 po godzinach, by inni pracownicy nauczyli go, jak z nich skutecznie korzysta\u0107. Jan pozna\u0142 te\u017c &#8220;sztuczki negocjacyjne&#8221;, jakimi operowa\u0142 jego szef by nak\u0142oni\u0107 klient\u00f3w do akceptowania sk\u0142adanych ofert. Po zako\u0144czeniu wsp\u00f3\u0142pracy nasz bohater otworzy\u0142 w\u0142asne biuro, a w ramach optymalizacji koszt\u00f3w r\u00f3wnie\u017c zacz\u0105\u0142 stosowa\u0107 wspomniane darmowe programy. Co wi\u0119cej, w rozmowach z potencjalnymi klientami stara\u0142 si\u0119 na\u015bladowa\u0107 dotychczasowego szefa, co momentalnie przynios\u0142o korzy\u015bci w postaci sporej ilo\u015bci zlece\u0144. <\/strong><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph {\"style\":{\"elements\":{\"link\":{\"color\":{\"text\":\"var:preset|color|black\"}}}},\"textColor\":\"black\"} -->\n<p class=\"has-black-color has-text-color has-link-color\">Chocia\u017cby szef Jana by\u0142 jedyn\u0105 osob\u0105 na \u015bwiecie, kt\u00f3ra korzysta\u0142a z trudnych, ale darmowych program\u00f3w, to nie mo\u017ce zabroni\u0107 swoim pracownikom wykorzystywania umiej\u0119tno\u015bci pracy na nim, nawet w\u00f3wczas, gdy z firmowych \u015brodk\u00f3w organizowa\u0142 dla nich szkolenia w tym zakresie. Podobnie nie mo\u017ce mie\u0107 jakichkolwiek pretensji o to, \u017ce kto\u015b wykorzystuje do\u015bwiadczenie, jakie naby\u0142 podczas obserwacji jego zachowa\u0144 w trakcie negocjacji. Osobiste do\u015bwiadczenia i wiedza pracownika to element jego d\u00f3br osobistych &#8211; jako takie mog\u0105 by\u0107 przez niego wykorzystywane i w tym zakresie to on, a nie pracodawca, zas\u0142uguje na ochron\u0119 prawn\u0105. <\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph {\"style\":{\"elements\":{\"link\":{\"color\":{\"text\":\"var:preset|color|black\"}}}},\"textColor\":\"black\"} -->\n<p class=\"has-black-color has-text-color has-link-color\"><strong>Kluczowe znaczenie ma wi\u0119c wyznaczenie granicy pomi\u0119dzy &#8220;w\u0142asnym&#8221; procesem uczenia si\u0119 przez pracownika oraz korzystaniem z\u00a0&#8220;cudzej&#8221; wiedzy.<\/strong> Wy\u017cej wskazane przyk\u0142ady s\u0105 dosy\u0107 jaskrawe, jednak \u0142atwo wyobrazi\u0107 sobie du\u017co bardziej problematyczne przyk\u0142ady, jak chocia\u017cby korzystanie przez pracownika z programu, kt\u00f3ry sam w sobie opiera si\u0119 na otwartej licencji, ale pracodawca samodzielnie lekko zmodyfikowa\u0142 jego kod \u017ar\u00f3d\u0142owy, dodaj\u0105c nowe kluczowe funkcjonalno\u015bci. <\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph {\"style\":{\"elements\":{\"link\":{\"color\":{\"text\":\"var:preset|color|black\"}}}},\"textColor\":\"black\"} -->\n<p class=\"has-black-color has-text-color has-link-color\">Problem z wytyczeniem wspomnianej granicy uwidacznia si\u0119 te\u017c w orzecznictwie s\u0105d\u00f3w. Zdaniem S\u0105du Apelacyjnego w Krakowie za tajemnic\u0119 przedsi\u0119biorstwa uzna\u0107 nale\u017cy ju\u017c sam\u0105 baz\u0119 danych opiekunek i zatrudniaj\u0105cych je rodzin, kt\u00f3ra nale\u017ca\u0142a do przedsi\u0119biorcy zajmuj\u0105cego si\u0119 po\u015brednictwem pracy oraz organizacj\u0105 pracy tymczasowej (wyrok z 15 listopada 2012 roku, I ACa 1024\/12). Z kolei S\u0105d Apelacyjny w Katowicach by\u0142 zdania, \u017ce nawet <em>informacje na temat technologii wykonania gumy, rynku zbytu, dostawc\u00f3w, wykorzystane w prowadzeniu dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej przez by\u0142ego pracownika nie mog\u0105 by\u0107 uznane za tajemnic\u0119 w rozumieniu ustawowym, lecz za do\u015bwiadczenie, wiedz\u0119 zdobyt\u0105 w trakcie zatrudnienia, kt\u00f3re nie podlegaj\u0105 ochronie na rzecz pracodawcy<\/em> (wyrok z 29 marca 2000 roku, I ACa 900\/99).<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph {\"style\":{\"elements\":{\"link\":{\"color\":{\"text\":\"var:preset|color|black\"}}}},\"textColor\":\"black\"} -->\n<p class=\"has-black-color has-text-color has-link-color\">Podkre\u015bla si\u0119 te\u017c, \u017ce ochrona tajemnicy przedsi\u0119biorstwa nie mo\u017ce sta\u0107 w sprzeczno\u015bci z warto\u015bci\u0105, jak\u0105 jest mobilno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w. Je\u017celi kto\u015b dzia\u0142a w bardzo w\u0105skiej bran\u017cy (na przyk\u0142ad zwi\u0105zanej z konkretn\u0105 technologi\u0105) to nie mo\u017cna od niego wymaga\u0107, \u017ce we w\u0142asnej dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej (lub u nowego pracodawcy) nie b\u0119dzie korzysta\u0142 z nabytej wiedzy, chocia\u017cby by\u0142a ona bardzo specjalistyczna i opiera\u0142a si\u0119 na do\u015bwiadczeniu zawodowym zwi\u0105zanym z dotychczasowym miejscem pracy. <\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph {\"style\":{\"elements\":{\"link\":{\"color\":{\"text\":\"var:preset|color|black\"}}}},\"textColor\":\"black\"} -->\n<p class=\"has-black-color has-text-color has-link-color\">Nie spos\u00f3b nie wspomnie\u0107 wi\u0119c, \u017ce ka\u017cdy przypadek nale\u017cy ocenia\u0107 indywidualnie. Je\u015bli masz w\u0105tpliwo\u015bci w tym zakresie i nie wiesz, jak w \u015bwietle prawa przedstawia si\u0119 Twoja sytuacja, to oczywi\u015bcie zapraszamy do kontaktu z nami &#8211;  kancelaria@adwhajduk.pl.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph {\"style\":{\"elements\":{\"link\":{\"color\":{\"text\":\"var:preset|color|black\"}}}},\"textColor\":\"black\"} -->\n<p class=\"has-black-color has-text-color has-link-color\">adwokat Jakub Hajduk<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Czy wiedza nabyta przez pracownika w trakcie zatrudnienia nale\u017cy do jego pracodawcy? Czy po wyga\u015bni\u0119ciu umowy o prac\u0119 pracownik mo\u017ce korzysta\u0107 z uzyskanego do\u015bwiadczenia? Pracownik&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":569,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-567","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.adwhajduk.pl\/www\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/567","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.adwhajduk.pl\/www\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.adwhajduk.pl\/www\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.adwhajduk.pl\/www\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.adwhajduk.pl\/www\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=567"}],"version-history":[{"count":5,"href":"http:\/\/www.adwhajduk.pl\/www\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/567\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":573,"href":"http:\/\/www.adwhajduk.pl\/www\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/567\/revisions\/573"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.adwhajduk.pl\/www\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/569"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.adwhajduk.pl\/www\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=567"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.adwhajduk.pl\/www\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=567"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.adwhajduk.pl\/www\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=567"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}